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    ¿Qué habilidades serán indispensables en el 2025? ¡Aquí te contamos!

    Dec 9 / Suscripción empresarial
    Anticiparse a los cambios es una necesidad estratégica. Según el Foro Económico Mundial, la automatización y la digitalización están redefiniendo las habilidades requeridas en las empresas. Se estima que para 2027 el 42% de las tareas estarán automatizadas, en comparación con el 34% actual. Además, un 60% de los trabajadores necesitarán actualizar sus competencias antes de esa fecha, lo que subraya la importancia del aprendizaje continuo y la formación empresarial. 

    ¿Qué transformaciones clave deberán hacer las empresas? 

    Las organizaciones tienen ahora la oportunidad de dar forma al futuro que desean, en lugar de administrar el futuro que viene. Esto lo logran identificando las necesidades y las habilidades de las personas, generando planes de formación y activando roles emergentes. 

    Digitalización e Inteligencia Artificial (IA):
    La revolución digital y la incorporación de la IA están transformando la forma en que trabajamos. Por ejemplo, un 85% de las interacciones con clientes en sectores como banca y comercio serán gestionadas por IA para 2027. Esto no solo automatiza tareas repetitivas, sino que crea nuevos roles, como analistas de datos y diseñadores de experiencias humanas. 

    Sostenibilidad:
    Con el foco en las habilidades verdes, como la gestión de recursos naturales y la economía circular, la sostenibilidad se está convirtiendo en un pilar para el éxito empresarial. Estas competencias serán fundamentales en sectores diversos para cumplir con normativas ambientales y responder a las expectativas de una fuerza laboral más consciente. 

    Habilidades clave para 2025:
    El aprendizaje adaptativo y la capacidad de manejar cambios rápidos serán cruciales. Las competencias técnicas como la alfabetización digital, la ciberseguridad y el dominio de tecnologías emergentes se complementarán con habilidades blandas como el pensamiento crítico, la inteligencia emocional y la colaboración humano-tecnología. Según la BBC, competencias como la adaptabilidad y la resolución de problemas están entre las más buscadas globalmente. 

    Top 5 habilidades técnicas y blandas para 2025: 
      1. Análisis de datos
      2. Adaptabilidad y resiliencia
      3. Pensamiento crítico
      4. Inteligencia emocional
      5. Gestión de proyectos 
      Estrategias para planes de formación 
      Para que las empresas enfrenten estos retos, es crucial implementar estrategias efectivas de formación, como: 

      1. Microlearning: Módulos breves y enfocados para fomentar un aprendizaje ágil. 
      2. Blended Learning: Combinación de sesiones online con prácticas presenciales. 
      3. Gamificación: Dinámicas lúdicas que motivan y refuerzan el compromiso. 
      4. Personalización: Diseño de rutas de aprendizaje adaptadas a las necesidades de cada empleado. 

      En la Suscripción Empresarial, el acceso flexible a experiencias de aprendizaje permite un seguimiento efectivo del progreso de los equipos. 

      El valor del Reskilling y Upskilling
      Invertir en el desarrollo interno es más eficiente que recurrir a contrataciones externas. Según LinkedIn, el 94% de los empleados se quedaría más tiempo en empresas que invierten en su formación. Además, la capacitación mejora la productividad, reduce costos operativos y fortalece la cultura organizacional. 
      ¿Nos preparamos para el cambio? 
      El futuro del trabajo ya está aquí, y las empresas que actúen hoy estarán mejor posicionadas para liderar mañana. Los desafíos que plantea la automatización, la digitalización y la sostenibilidad no son obstáculos, sino oportunidades para crecer, innovar y marcar la diferencia en un mercado cada vez más competitivo. 

      La Suscripción Empresarial te ofrece las herramientas para implementar estrategias de formación efectivas, transformar las habilidades de tu equipo y potenciar el desempeño de tu organización. Desde programas personalizados hasta modelos de aprendizaje innovadores como la gamificación y el microlearning, nuestras soluciones están diseñadas para que alcances tus objetivos empresariales mientras empoderas a tu talento humano. 

      ¿Estás listo para liderar el cambio? No dejes que tu empresa se quede atrás. Invierte hoy en el desarrollo continuo y asegúrate un lugar en el futuro del trabajo. 

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