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    La nueva tríada de habilidades que está primando en las organizaciones

    Jun 6 / Suscripción empresarial
    En los últimos 25 años, saber navegar en internet y usar herramientas como Microsoft Office ha sido clave para conseguir trabajos administrativos. Estas habilidades digitales siguen siendo esenciales, pero hoy, en una economía en constante cambio, ya no son suficientes.

    Según el World Economical Forum la nueva tríada de competencias que están priorizando las organizaciones y que deben ocupar un lugar central en universidades, áreas de talento humano y en las estrategias que dispongan los diferentes entes que promueven la empleabilidad son:
    1. Inteligencia de carbono
    2. Inteligencia virtual
    3. Dominio de la inteligencia artificial (IA)

    ¿Por qué necesitamos una nueva base de habilidades?

    La transformación del trabajo no se detiene y exigen un nuevo set de habilidades esenciales tales como la automatización, Inteligencia Artificial, cambio climático y nuevas dinámicas laborales.

    Hablemos un poco de cada una de ellas.

    1. Inteligencia de carbono: sostenibilidad como lenguaje universal

    Cada vez más empresas deben reportar su impacto ambiental. Con normativas como la Directiva de Reporte de Sostenibilidad Corporativa en Europa, cualquier trabajador —desde logística hasta compras— debe entender conceptos como:

    • Huella de carbono

    • Contabilidad de emisiones

    • Indicadores de sostenibilidad

    Dato clave: la demanda de habilidades “verdes” se duplicó en 2023 según LinkedIn, superando ampliamente la oferta.

    2. Inteligencia virtual: trabajar (bien) en lo digital

    En un mundo híbrido, es vital saber colaborar en entornos digitales. Esta habilidad incluye:

    • Comunicación profesional virtual

    • Gestión de equipos a distancia

    • Equilibrio vida-trabajo en casa

    • Mentoría virtual

    Ejemplo: un educador o asesor que guía equipos sin verse cara a cara debe dominar esta inteligencia para lograr impacto y conexión.

    3. Dominio de IA: convivir (y trabajar) con algoritmos

    No todos serán ingenieros de machine learning, pero sí deben integrar IA a su trabajo diario:

    • Uso de asistentes de redacción

    • Análisis de datos con IA

    • Verificación ética de contenido generado por IA

    Dato del Foro Económico Mundial: el 44% de las habilidades laborales cambiarán en los próximos 5 años por el impacto de la IA.
    La nueva tríada de habilidades no es opcional. Es el nuevo estándar para ser empleables y competitivos. Las universidades deben actualizar sus programas, las empresas impulsar el aprendizaje continuo, y los gobiernos diseñar políticas laborales con visión de futuro ya que son habilidades tan básicas y esenciales como lo fueron en su momento la alfabetización digital y el uso de herramientas como Microsoft Office. Instituciones educativas, departamentos de recursos humanos y programas gubernamentales de empleabilidad deben centrarse en desarrollar estas competencias para preparar a la fuerza laboral para las transformaciones del lugar de trabajo.

    Estas habilidades son relevantes no solo para especialistas técnicos, sino que se están convirtiendo en requisitos básicos en múltiples sectores, desde la tecnología y las finanzas hasta la educación y la atención médica.

    ¿Qué sigue? Invertir en el desarrollo de estas competencias es clave para asegurar la empleabilidad y la resiliencia profesional en un entorno laboral en constante evolución. En Suscripción Empresarial podemos ayudarte a desarrollar estas habilidades. Explora nuestros contenidos sobre sostenibilidad, transformación digital e inteligencia artificial. ¡Conviértete en protagonista del futuro del trabajo!
    Nota: Este artículo es un resumen del artículo publicado por el World Ecnomic Forum el 28 de abril del 2025. Haz clic aquí para ver el articulo completo.

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